DotWay
DotWay

Cześć, tu Ania & Paulina.

Tworzymy pozytywnie energetyczną firmę konsultingowo-szkoleniową. Prowadzimy doradztwo biznesowe, doradztwo personalne, warsztaty rozwoju osobistego oraz szkolenia dla liderów. Specjalizujemy się w rozwoju świadomych i efektywnych zespołów i organizacji. Porozmawiajmy jak możemy Ci pomóc.

Cześć, tu Ania & Paulina.

Tworzymy pozytywnie energetyczną firmę

konsultingowo-szkoleniową.

Prowadzimy doradztwo biznesowe, doradztwo personalne,

warsztaty rozwoju osobistego oraz

szkolenia dla liderów. Specjalizujemy

się w rozwoju świadomych,

efektywnych zespołów i organizacji.

Porozmawiajmy jak możemy
Ci pomóc.

Jak pracujemy?

Ty określasz
długość, moduły i kolejność realizacji
projektu tak, by był najbardziej
dopasowany
do Twoich potrzeb.

Ty wybierasz
w jakiej formie pracujemy:
stacjonarnie, online czy hybrydowo.

 

Ty decydujesz
co jest Twoim priorytetem, my
umożliwiamy zwinny, szybki i
skuteczny rozwój umiejętności.

Co unikalnego
oferujemy?

Prowadząc warsztaty z rozwoju osobistego dla liderów i pracowników, szkolenia dla kierowników, doradztwo biznesowe
i personalne, działamy w obszarze odporności osobistej i świadomego rozwoju i skupiamy się na:

Nastawienie i reakcje
uświadamiamy jak wykorzystać potencjał 7 stylów efektywności osobistej.

Siła stresu
wzmacniamy budującą reakcję na wyzwanie.

Pozytywna inteligencja
minimalizujemy wpływ 10 wewnętrznych sabotażystów.

Są to rozwiązania oparte o badania rekomendowane przez Forbes Coaches Council ™.

Learning Bites BLOG

Sekrety sukcesu zdalnego onboardingu #7: rola HR

Gdzie zaczyna się, a gdzie kończy rola HR w procesie wirtualnego onboardingu? Skąd czerpać inspiracje? Jak partnersko współpracować z biznesem? Przeczytaj już dziś!

Leadership w świecie (do) BANI?

Czym jest świat BANI? Czy zastąpi VUCA? Jak wygląda “leadership” w nowej rzeczywistości? Jaki jest pierwszy krok do efektywnego zarządzania w postpandemicznych warunkach i w erze digitalizacji?

Sekrety sukcesu zdalnego onboardingu #6: rozmowy feedbackowe

Kiedy i jak przeprowadzić rozmowę feedbackową z nowym pracownikiem? Jak uniknąć typowych pułapek w konstruktywnym feedbacku? Jak zbudować swój bank pomysłów na docenianie?

Dowiedz się więcej

Partnerzy
i Certyfikaty

Autoryzowany
partner INDEED

ELI Master
practitioner

Certified
Professional
Coach

Thomas Certified
Practitioner

Core Dynamics
Specialist