Jakim jesteś menadżerem? Czy twój styl zarządzania jest odpowiedzią na obecne i przyszłe potrzeby? Dowiedz się kim jest Lider 4.0, jakie ma kompetencje i co stanowi o sile Lidera przyszłości.
Na pewno niejednokrotnie uczestniczyłeś w szkoleniach dla menadżerów, na których uczyłeś się, jak dawać feedback, jak motywować zespół, czy jak zarządzać wynikami. Te umiejętności są niezbędne w pracy menadżera, ale czy zagwarantują sukces twój i twojego zespołu w zmiennym środowisku?
Na początek zastanów się, jak zmienił się twój sposób zarządzania na przestrzeni ostatniego roku:
- Które ze stosowanych przez Ciebie narzędzi dalej się sprawdza, a które już dawno straciły swoją efektywność?
- Jak dostosowałeś swój styl zarządzania w pandemii?
- Z czego musiałeś zrezygnować, a czego musiałeś się nauczyć?
Jeśli zawahałeś się przy którymś z pytań, to poniżej znajdziesz wskazówki, gdzie zacząć, aby upewnić się, że rozwijasz umiejętności, które zagwarantują ci sukces w przyszłości.
Kim jest świadomy i zwinny lider?
Nasze obecne środowisko pracy jest zmienne, niepewne i skomplikowane. Ogrom informacji i danych może powodować szumy informacyjne oraz trudności w wydzieleniu tych istotnych dla nas wiadomości. Aby odnaleźć się w tym gąszczu, podejmować trafne i szybkie decyzje, rozwiązywać problemy i realizować cele biznesowe, nie wystarczy tradycyjny zestaw narzędzi menadżerskich. Potrzeba jest znacznie większa!
I tu do akcji wkracza Lider 4.0.
Kim jest?
Jest to lider, który jest odpowiedzią na przemysł 4.0, czyli świat ciągłej zmiany, digitalizacji, nadmiaru informacji i nieprzewidzianych wyzwań.
Lider 4.0 to:
- Coach: ma indywidualne podejście w motywowaniu, docenianiu, inspirowaniu i angażowaniu.
- Futurysta: śledzi trendy, myśli scenariuszowo, z łatwością analizuje dostępne dane i przez to szybko dostosowuje się do zmian.
- Tech-nastolatek: świetnie wykorzystuje technologie z korzyścią dla zespołu i firmy;
- Tłumacz: mistrzem komunikacji.
- Yoda: ma dużą samoświadomość, cechuje go siła mentalna i wysoka inteligencja emocjonalna.
Dostrzegasz w sobie te cechy i umiejętności?
Dlaczego świadomy menadżer jest tak potrzebny w obecnych czasach?
Twoja wiedza, talent, umiejętności, potencjał to jedno, natomiast twoje nastawienie, sposób myślenia i sposób, w jaki reagujesz (również w stresie) to coś zupełnie innego. Ta druga część decyduje, czy odnosisz sukces, czy ponosisz porażkę.
Nawet jeżeli wiesz wszystko o zarządzaniu ludźmi i uczestniczyłeś w najlepszym szkoleniu dla menadżerów - nie będzie to miało najmniejszego znaczenia, jeżeli będziesz sfrustrowany, zniechęcony, zdemotywowany, bez wizji i pasji oraz wiary w siebie. Twój sukces w ogromnej mierze zależy od Twojego nastawienia i samoświadomości!
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat Lidera 4.0 i siły mentalnej przywódcy? Jesteś w dobrym miejscu! W kolejnych artykułach pokażemy Ci, jak stać się świadomym i zwinnymi liderem, który potrafi wraz ze swoim zespołem odnosić sukcesy pomimo zmiennych i nietypowych warunków.
