DotWay

Oferta dla Biznesu

Skuteczny Trener Wewnętrzny – Program Rozwojowy

O Programie

Szkolenia – więcej niż doskonałość

 

Chcąc, by nasza firma osiągała sukcesy i przynosiła zyski, czy mamy pewność, że wdrażamy właściwe rozwiązania wspierające procesy uczenia się i rozwoju w najlepszy, najszybszy i najskuteczniejszy sposób? Często inwestujemy w rozwój liderów i menedżerów, licząc, że podniesie to efektywność zespołów, ale jak wiele uwagi poświęcamy osobom odpowiedzialnym za szkolenia wewnętrzne? Wspierając zmiany na lepsze i podnosząc skuteczność zespołów zadbajmy również o jakość szkoleń wewnętrznych i rozwój trenerów wewnętrznych. Jakość ich pracy przekłada się na jakość pracy zespołów i sukces całej organizacji.

 

 

Program Rozwojowy dla Trenerów Wewnętrznych przenosi koncepcję “trenuj trenera” w zupełnie nowy wymiar, oferując rozwiązania dostosowane do realiów szkoleń wewnątrz korporacji. Szkoleń nie tylko miękkich, ale również systemowo-procesowych. Program koncentruje się na wyposażeniu trenerów wewnętrznych oraz pracowników z potencjałem trenerskim w wiedzę, umiejętności, skuteczne narzędzia i sprawdzone rozwiązania, dzięki którym będą oni mogli opracowywać i realizować szkolenia na najwyższym poziomie. Daje to organizacji większą swobodę i możliwości wdrażania rozwiązań szkoleniowych wspierających rozwój firmy i znacznie obniżających koszty szkoleń zewnętrznych.

Jest to wszechstronny program składający się z 5 modułów, łącznie 10 dni warsztatów dostarczonych na przestrzeni 6 miesięcy. Zbudowany jest na bazie światowej klasy rozwiązań, w tym narzędzi psychometrycznych Thomas International czy iPEC Core Energy Coaching. Uczestnicy otrzymują zadania do wykonania przed i po warsztatach, karty oceny, coaching indywidualny oraz feedback wspierający ciągłość rozwoju.

Program

Moduł 1: Sztuka trenerska od podstaw

 

 

DZIEŃ 1

  • samoświadomość;
  • style i zasady uczenia się dla osób dorosłych;
  • metody i techniki prezentacji treści;

Korzyści dla Uczestników

DOWIEDZ się

  • jakie są atuty i ograniczenia stylów uczenia się i prowadzenia szkoleń;
  • czym jest inteligencja emocjonalna i jakie są style komunikacji;
  • jakie są najnowsze trendy i sprawdzone rozwiązania w sztuce prezentowania i facylitacji;
  • jak zastosować ustrukturyzowane podejście, by dostosować treści szkolenia do danego celu;

POCZUJ się

  • świadomy tego, w jaki sposób skutecznie wykorzystywać umiejętności prezentacji i facylitacji;
  • świadomy jak budować markę szkoleniowca i zarządzać relacjami;
  • zmotywowany do wypróbowania nowych rozwiązań;
  • zainspirowany, jak podnieść jakość szkoleń;

BĄDŹ w stanie

  • podejmować świadome decyzje podczas opracowywania i realizacji szkoleń;
  • prowadzić szkolenia w skuteczny i angażujący sposób;
  • przyczyniać się do rozwoju pracowników i firmy;
  • wywrzeć pozytywny wpływ na innych;

Materiały Bonusowe dla Uczestników

Twój Bonus:

zestaw narzędzi i ćwiczeń doskonalących po zakończeniu Programu

Grupa docelowa

  • trenerzy wewnętrzni;
  • managerowie, liderzy, specjaliści HR biorących udział w szkoleniu innych;
  • specjaliści prowadzący szkolenia;
  • wszystkie osoby zainteresowane szkoleniem innych;

Dodatkowe informacje

  • Czas trwania:  10 dni na przestrzeni 6 miesięcy
  • Liczba Uczestników: 12
  • Materiały: zeszyty ćwiczeń